加拿大LMIA新规重磅发布：影响你的工作机会和移民之路！

加拿大LMIA新规重磅发布：影响你的工作机会和移民之路！

加拿大LMIA批文是海外人才申请加拿大工作签证和移民的关键，今年5月开始实施的新规将对许多申请人产生重大影响。根据最新数据显示，近几年通过LMIA获得工作签证的人数大幅增长，而新规的推出无疑会对未来申请趋势产生深远影响。

什么是LMIA？LMIA全称为Labour Market Impact Assessment，是加拿大劳工部颁发的劳动力市场影响评估文件。雇主需要获得LMIA批文才能合法聘用海外人才，而申请人可以通过LMIA批文申请加拿大工作签证，积累加拿大工作经验，为移民加分。对于高管类职位，LMIA批文还能直接为申请人EE快速通道移民增加200分。

2024年5月起生效的新规对LMIA申请流程和审批标准做出了重大调整：

• 恢复LMIA低薪职位雇用上限：自5月1日起递交的LMIA申请，除建筑和医护行业外，所有其他行业的低薪职位LMIA雇用上限恢复至20%。这意味着同一雇主同一工作地点，临时海外劳工占比不能超过20%，这对于希望在加拿大从事低薪工作的海外人士来说，无疑增加了申请难度。
• 加强LMIA低薪职位必要性评估：雇主在申请LMIA时需要证明他们已经尽力寻找合适的加拿大本地人才，并且能够提供足够的证据证明海外人才对于雇主和加拿大劳动力市场的必要性。具体来说，雇主需要在加拿大政府官方求职平台Job Bank发布招聘广告，并在至少两个其他平台发布招聘信息，其中包括面向原住民、弱势青年、残障人士、新移民和持有效工签的寻求庇护者的平台。新规中新增了寻求庇护者，体现了加拿大政府对这部分临时居民的人道主义关怀。
• LMIA有效期缩短：自5月1日起递交的LMIA申请，有效期从12个月缩短至6个月。疫情期间，LMIA有效期一度延长至18个月，但随着疫情的缓解，LMIA有效期也逐渐恢复到疫情前的水平。有效期的缩短意味着申请人需要更快速地完成工作签证申请流程，并尽快找到合适的雇主。

新的LMIA政策旨在更好地保护加拿大本地劳动者，确保加拿大籍公民和永久居民优先获得工作机会。对于海外人才来说，新规的实施意味着竞争更加激烈，申请门槛也更高。想要成功申请LMIA，申请人需要提前做好准备，认真评估自身条件，选择适合的行业和职位，并积极寻求雇主的支持。

除了LMIA新规，加拿大移民政策也在不断调整。想要顺利移民加拿大，你需要时刻关注政策变化，做好充分的准备，才能抓住机遇，实现你的移民梦想。

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