加拿大雇用24万外籍工人：劳动力短缺下的困境与隐忧

加拿大雇用24万外籍工人：劳动力短缺下的困境与隐忧

近年来，加拿大全国各地对临时外籍工人的需求激增，雇主通过联邦计划获准雇用的人数比五年前增加了一倍以上。2022年，雇主获准雇用239,646名临时外籍工人，而这一数字在2018年为108,988人。该计划的增长与政府放宽雇用限制以帮助企业应对后疫情时期的劳动力短缺相吻合。然而，这一现象也引发了经济学家和社会各界的担忧，认为这可能会对加拿大劳动力市场和社会造成负面影响。

尽管农场和温室工人始终是该计划中需求最大的角色，但对其他工作的需求也在上升。例如，行政助理、清洁工和建筑工地助手的职位需求量显著增加。根据加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）的数据，去年在加拿大的临时外籍工人人数达到了自2015年开始记录以来的最高点。快餐连锁店和餐馆是对临时外籍工人需求的主要来源，特别是食品柜台服务员职位。

然而，临时外籍工人的处境并不总是理想。一些雇主滥用职权，压低工人工资，甚至扣留工资以补偿LMIA的费用。尽管有些雇主遵守合同并支持工人申请PR，但也有不少雇主对工人进行剥削。经济学家指出，雇用临时外籍工人会影响更广泛的经济，并且会压低相似岗位和地点加拿大工人的收入。

今年春天，联邦政府在临时外籍工人项目上收紧了企业可以雇用的此类工人的数量，大多数雇主现在最多可以通过该项目雇用20%的低工资员工。尽管公众对移民与住房负担能力之间的关系的压力不断增加，但政府表示，这些变化完全基于就业数据。

随着加拿大经济持续发展，对劳动力需求的增长不可避免。然而，单纯依靠引入大量临时外籍工人来解决劳动力短缺问题并非长久之计。政府应采取更全面的措施，包括投资教育和培训，提高本国劳动力素质，创造更具吸引力的工作环境，才能从根本上解决劳动力问题，并确保所有加拿大人都能享受到公平的待遇。

加拿大是一个多元文化的国家，移民一直是国家发展的重要组成部分。然而，在利用移民资源的同时，政府和社会也需要关注移民带来的挑战，确保移民政策的公平性和可持续性，避免对本地劳动力市场和社会造成负面影响。

加拿大需要找到一条平衡的道路，既能满足企业对劳动力的需求，又能维护本地工人的利益，并确保移民政策的良性发展。这需要政府、企业和社会各界的共同努力，才能共同构建一个更加公平、公正和可持续的加拿大社会。

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