加拿大移民欺诈：铁腕整治or漏洞百出？

加拿大移民政策：铁腕整治，还是漏洞百出？

近年来，加拿大政府加大了对移民欺诈的打击力度，出台了一系列新的移民政策，旨在堵住移民政策的“后门”。然而，这些政策的实施效果却引发了争议，有人认为这些措施还不够，还有人认为这些政策存在漏洞，容易被钻空子。到底加拿大的移民政策是“铁腕”还是“漏洞百出”？我们不妨来仔细分析一下。

加拿大政府从8月26日以来发布了一系列移民政策变化，旨在遏制此前民众反映的“长针”加拿大移民系统的系统性漏洞问题。然而，这些由点到面，将移民系统下推出的措施存在明显漏洞而受到批评，许多人认为这些措施并不彻底，仅仅是隔靴搔痒。

这些批评指出了，随着加拿大联邦大选2025年即将到来，这些政策或许存在着政治的动机。政府的行动引发的了人们的质疑：这些政策是否正在进行改革，还是仅仅是为了更好地未来吸纳潜在移民。

在8月26日至28日期间宣布的新移民政策改革影响了很小的一部分，反而可能会带来更多的复杂性。

这些措施似乎给未经深思熟虑，仅仅是为了回应加拿大人民自由民主党在移民问题上大做文章而临时抱佛脚的感觉。

本文举例了加拿大政府在过去一年内宣布的三项新移民政策的实际影响及其所受到的批评，这些政策引起了许多人的关注，但其实际影响可能微乎其微。

我们可能会因为发布内容而受到各方的批评，但真正需要批评的是，有助于改善加拿大的移民制度，也为未来的申请人提供了帮助。

LMIA Jobs: 限制还是放松？

8月26日宣布的与个人自由的努力之一是降低在低于6%的人口普查大都市区(CMA)发布的工资类别劳动力的市场影响评估(LMIA)的政府批准率，此举被认为是为了减少加拿大大型经济的外国工人数量以及防止系统滥用的法律措施。

然而，深入分析后发现，这项政策可能只是表面文章，而非真正解决问题的努力。政策中包含了几个重要的例外，允许在被认为对加拿大经济关系重要的行业（如初级农业、食品加工、鱼类加工、建筑业和医疗保健）中降低的特定申请工作LMIA。这意味着这些行业实际上更需要稳定的政策，结果却得到了政策的放宽，使得大量LMIA申请能够顺利进行，从而降低了该项法规的效力。

此外，政府未能解决LMIA滥用的核心问题。多年来，许多雇主通过发布招聘广告作假方式，试图招工打着雇佣本地员工。在某些行业超过6%的CMA，雇主仍然可以申请LMIA，可能通过工资类别规则利用系统。

没有采取措施审查之前发放的LMIA对滥用系统的雇主施加更加严格的处罚，表明政府并未全力致力于控制该方法。政府本应对那些已经有名声、广告吹嘘以保证工资类别欺诈以及利用某些行业也成为滥用系统的雇主的系统进行清理。此外，资金短缺的增加以及欺诈性企业也成为滥用系统的雇主的“污点”之一。

这些政策的意外后果可能是LMIA的暗行价格侵略。

由于价格导致对合法LMIA的需求增加，根据现有政策发放的不仅仅是雇主可能会利用这一情况，向无法在加拿大找到工作的外国工人收取更高的费用。结果，这种做法不仅降低了该制度的价值，还损害了政府基本实现的目标。

新的工作许可证政策松懈出台

在8月26日宣布LMIA发布的第二天，加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）将发布了一项新的试点方案，为符合条件的外国公民提供2024年5月7日的工作许可，并且具有提供该计划（PNP），支持该目标的人员，表示还选中的人。