北径信息加拿大政府出台新政打击LMIA滥用，影响雇主招聘外籍劳工！
为应对当前的就业环境，加拿大政府于2024年9月26日起实施三项新政策，旨在限制低工资类别临时外国工人（TFW）计划的滥用和欺诈行为，并防止对外籍劳工的剥削。这些政策将对加拿大雇主招聘外籍劳工产生重大影响，因此，雇主需要认真了解这些新政策，并做出相应的调整。
以下是新政策的主要内容：
- 拒绝处理低工资类别劳动力市场影响评估（LMIA）：对于失业率达到或超过6%的普查大都会区，加拿大政府将拒绝处理低工资类别的LMIA申请。但食品安全行业的季节性和非季节性工作（主要农业、食品加工和鱼类加工）、建筑业和医疗保健行业将获豁免。
- 限制临时外国工人（TFW）的雇佣比例：雇主通过TFW计划雇佣的员工数量不得超过其总员工数的10%。这一最大雇佣比例适用于低工资类别，且比2024年3月的限制进一步缩减。食品安全行业的季节性和非季节性工作（主要农业、食品加工和鱼类加工）、医疗保健和建筑业将获得豁免。
- 缩短低工资类别工人的最大雇佣期限：通过低工资类别雇佣的工人的最大雇佣期限将从两年缩短为一年。
这些新政策的实施，将有助于减少LMIA滥用和欺诈行为，尤其是非法的“LMIA雇主担保”移民欺诈，以及针对外籍劳工的劳动剥削与压榨。
此外，加拿大政府还将对TFW计划进行全面审查，这可能会导致高工资类别、行业特定豁免以及现有LMIA申请处理的进一步调整。
针对这些新政策，加拿大华人社区需要了解其对自身的影响。例如，对于想要申请加拿大移民的华人来说，需要关注LMIA政策变化对自身移民申请的影响。对于在加拿大寻求工作的华人来说，需要了解这些新政策对雇主招聘外籍劳工的影响。
加拿大政府不断调整移民政策，因此，华人社区需要持续关注相关信息，并及时做出应对，以更好地适应加拿大社会环境。
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