加拿大联邦政府雇员人数激增，新移民求职需关注

加拿大联邦政府雇员人数大幅增长，新移民求职需关注

近年来，加拿大政府公务员队伍规模不断扩大，这一趋势对于新移民来说意味着新的就业机会。根据议会预算官办公室的最新报告，截至2023年3月31日，联邦公共服务雇员总数达到274,219人，同比增长6.5%，比2014-15财政年度末增加了40.4%。这意味着加拿大政府在过去8年里增加了近40%的雇员，公共服务规模创下了历史新高。

值得关注的是，非公告职位填补的工作数量近年来大幅增加，这为新移民提供了更多进入政府部门的机会。2022-23财政年度，政府共雇用了71,200名外部员工，比前一年增加了近10%。其中，59.3%的外部招聘和内部晋升通过非公告程序完成，这一比例自2014-15年度的21.7%以来逐年攀升。非公告职位通常指不公开发布的职位空缺，通常会优先考虑内部推荐和特定群体，例如退伍军人、残疾人或少数族裔。

尽管政府公务员队伍规模不断扩大，但同时面临着人员流失和工作效率下降的挑战。在过去的财政年度中，37%的联邦公务员被提升、担任代理职位或调至其他职位，这是自2013-14年以来的最高水平。共有5,089人辞职，比前一年增加了24%，比2020-21年度增加了36.7%。相比之下，2014-15年度只有2,050人辞职。

为了提高政府效率，加拿大政府正在采取措施减少对外部咨询公司的依赖，并计划在五年内削减154亿加元的支出。同时，政府也加强了对公务员的监管和监督，以防止不当行为发生。由于工作人员的不当行为，委员会发起的调查数量从前一年的34起增加到去年的109起，增加了三倍多。主要与外部招聘过程中出现的错误、遗漏或不当行为有关，数量从前一年的8起增加到66起。

对于新移民来说，政府公务员队伍的扩大意味着新的就业机会。然而，需要注意的是，政府部门的竞争非常激烈，新移民需要具备相应的技能和经验才能获得职位。此外，政府部门的工作流程相对复杂，新移民需要适应新的工作环境和文化。以下是一些建议，帮助新移民在加拿大政府部门找到工作：

• 提高语言能力：英语或法语是加拿大政府部门的官方语言，新移民需要具备良好的语言能力才能胜任工作。
• 提升专业技能：加拿大政府部门需要具备专业知识和技能的人才，新移民需要根据自己的专业背景，提升相关技能，例如财务管理、数据分析、项目管理等。
• 积累工作经验：新移民可以参加政府部门的实习项目，积累相关工作经验，提高竞争力。
• 参加招聘会：参加政府部门举办的招聘会，与招聘人员交流，了解职位要求和招聘流程。
• 建立人脉关系：参加行业活动，结识政府部门的专业人士，建立人脉关系。

加拿大政府公务员队伍的扩大为新移民提供了新的就业机会，但同时也带来了新的挑战。新移民需要根据自身情况，做好充分的准备，才能在竞争中脱颖而出。